大运重卡事业部营销中心岗位竞聘及誓师大会完美落幕
发布时间:2021-08-10

为进一步提升销售团队综合竞争力,优化岗位职能职责,形成“奖优罚劣、能上能下”的人才管理机制,打造高质量的销售团队,进一步促进销量提升。大运重卡根据公司业务发展需求,对一线销售团队组织架构进行调整,并通过竞聘方式选拔人才。

此次竞聘活动于7月22日开始举行,竞聘对象为重卡事业部全体销售精英;通过资格审查的竞选人参加笔试和面试两个环节,经过面试评委小组评分,综合得分最高者竞聘上任。

活动现场,竞聘候选人首先通过个人履历及岗位认知、工作亮点及取得成绩、竞聘者自身优/劣势分析、竞聘成功后工作规划及提升举措四方面完成现场演讲,随后进入答辩环节,候选人在评委提问后,及时合理回答评委问题。竞聘候选人经过精心准备,在竞聘现场各展所长。有的高屋建瓴,慷慨陈述;有的娓娓道来,详细讲述;有的生动活泼,淋漓尽致。


本次竞聘活动从方案制定、到实施、评审,都本着公正、公平的准则规范进行,遵从“选人育人、变革创新、宁缺毋滥”三大原则,旨在让每一位精英都有机会参与其中,去发现、培养真正有想法、有实力的骨干精英,能者上庸者下,让每一位员工都变得更优秀,更能适合大运重卡事业部营销中心这个大舞台。同时也是为了突破传统思维,变革现有模式,资源统一整合,更好的激发全体人员的工作热情和创新潜能,为公司的发展做出更大的贡献。

玉石总要经过万千雕琢,才能熠熠生辉;人才也需通过层层筛选,才能脱颖而出!此次公开竞聘活动启用了新型销售模式,犹如冲锋号,再一次奏响了大运重卡事业部营销中心人才管理新理念,不仅在销售队伍中形成正规、有序的良性竞争模式,而且大大的提高了员工的工作积极性及责任感,提高大运营销中心队伍综合战斗力,为打造一支科学管理、积极应战的销售精英队伍,做出了强有力的保证。


值得一提的是,竞聘活动结束后,为有效调动所有销售精英的积极性,全面促进销售提升,保障各营销中心顺利甚至超额完成销售任务,特举办了大运重卡营销中心誓师大会。会上,各营销中心总经理宣誓,明确目标,表明态度,同时郑重签署军令状,最后由重卡销售公司总经理授旗并发表出征动员讲话。

“思维活跃尽显真我风采,智赢天下当属大运精英”。本次大运重卡事业部营销中心人员竞聘活动暨誓师大会圆满结束,大运精英将继续保持携手并肩、团结拼搏的精神风貌,大运重卡也将继续再接再厉,未来,必将超越巅峰,独占鳌头,让我们拭目以待!

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